拡散性が高い
フォロワーが少なくても、拡散力の影響が大きいので人事採用で活かされます。
TikTokはフォロワーが少なくても、拡散力の影響が大きいので人事採用で活かされます。なぜなら、YouTubeやInstagramなどのSNSと違い、検索されずに動画を視聴されることができます。T
TikTokはフォロワーが少なくても、拡散力の影響が大きいので人事採用で活かされます。なぜなら、YouTubeやInstagramなどのSNSと違い、検索されずに動画を視聴されることができます。T
YouTubeやFacebook、Instagramなどを運用し、採用活動を行う企業は少なくありません。しかし、TikTokに関しては、最近まで商品やサービスの売上には直結しにくいというイメージが
TikTokは、短時間の動画を簡単に投稿することができます。TikTokを採用活動にもちいると、求職者 に知ってほしい情報を手短に伝えられ、なおかつ文や写真よりも伝えやすいメリットがあります。また