競合優位性が高い

YouTubeやFacebook、Instagramなどを運用し、採用活動を行う企業は少なくありません。
しかし、TikTokに関しては、最近まで商品やサービスの売上には直結しにくいというイメージが強く持たれていました。
そのため、バズるショート動画と企業の採用を結びつけるという発想が持てずに、参入企業は他の SNSと比べるとまだ多くないのが現状です。
競合が少ない中で自社の魅力をアピールすることで、応募者数が増え、結果的に優秀な人材の獲得が期待できます。